ウーマンエンパワー協会では年に3回アンケート調査を行っております。 今回は、子育てママ向けアンケート「いつまで働く?働きたい?」アンケート調査 ※アンケート調査には連携します(株)ルバートに協力いただいております。 共働き世帯が多い現代で、...
お知らせ/記事
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【ウーマンエンパワー協会】年間活動報告と来期更新のご案内(メールマガジンでもお送りしております) ウーマンエンパワー賛同企業 各位 いつもウーマンエンパワーの活動にご理解ご協力いただきまして、誠にありがとうございます。 2016年から8年目...
ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みを取材しています。 今回は、ウーマンエンパワーアワード2023で最終ノミネートされた株式会社メディアファーストに、ダイバーシティ&インクルージョンや女性活躍推進の取り組みを伺いました。 <...
スピードと不確実性が増し、人口構造・社会構造も変化しているいま、ますます経済合理性の観点からもダイバーシティ&インクルージョンの必要性が認識されています。 男女格差を測る「ジェンダーギャップ指数」 (経済・教育・政治・保健の4分野のデータか...
ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みを取材しています。 今回は、ウーマンエンパワーアワード2023で最終ノミネートされた株式会社CaSyに、ダイバーシティ&インクルージョンや女性活躍推進の取り組みを伺いました。 <企業概要>...
ウーマンエンパワー協会では、さまざまな企業の取り組みを取材しています。 今回は、ウーマンエンパワーアワード2023で最終ノミネートされた株式会社アメージング・フューチャーに、ダイバーシティ&インクルージョンや女性活躍推進の取り組みを伺いまし...